当你在不敢行动的时候，可能是因为这样几个原因：害怕被拒绝，担心破坏关系，担心满足不了期待，恐惧不确定性和未知。
当你陷入上述恐惧，有时会想得很多，犹豫不决，不知不觉陷入无休止的内耗，从而失去了行动力。
谈谈数字化转型中的赋能
“赋能”一词，近年来出现的频率很高，但基于不同的场景，它的定义也存在很大差异，不同的组织有不同的赋能目标，不同的行业有不同的赋能方法，不同的上下文对赋能有不同的理解。
今天来谈谈数字化转型中的赋能，确切的说，谈谈数字化转型中通过引入第三方来提升组织和团队能力的赋能方式。
对方情绪来临，你如何从容应对
沟通中，如果对方突然爆发情绪，转移对方的关注点，防御和对立，忽视对方情绪，过度解释，可能都不是最佳的解决方法，此时，最简单的处理方式也可能是最有效的处理方式，静下来，稳下来，表达尊重，直面问题。
企业数字化转型需要什么人
在数字化铺面而来的今天，越来越多的企业开始意识到人才队伍建设的重要性，因为数字化战略的落地需要数字化人才的支撑，人才是企业数字化转型的“千里马”和“助推器”。
敏捷转型，为什么这么难？
敏捷已经被全球大部分的来自不同行业和不同规模的组织采纳，但在践行的道路上，也在遭遇不同程度的挑战和阻力。